Velkommen til Kompetansebloggen

I Kompetansebloggen finner du inspirerende innlegg som kan gi styrket energi til å mestre livets opp- og nedturer både hos deg selv og andre. Det kan være om stressmestring, konfliktløsning, effektivisering av møter, gjennomslag for ideer eller om å få bedre kommunikasjon internt på arbeidsplassen. Her samles også hverdagsnære tanker, tips og erfaringer om ledelse, kommunikasjon og kulturbygging. God lesning!

De siste innleggene fra oss:

«For å unngå kritikk – si ingenting, gjør ingenting, vær ingenting.» Elbert Hubbard

Ut av skyttergravene – inn i de gode samtalene

 1024 683 Annar
By:
0

Ut av skyttergravene – inn i de gode samtalene Vi drømmer om å kunne stå opp om morgenen hvor vi kan glede oss til en ny dag med nyttige og interessante oppgaver. Det merkelige er at de fleste av oss ønsker det samme: Et godt arbeidsmiljø, et godt naboskap og et land som tåler uenighet.…

Les mer

Når ekkokamre styrer samtalen

 1024 816 Annar
By:
0

Når ekkokamre styrer samtalen: slik tar vi ansvaret tilbake Jeg har fulgt ordskiftet i mange år, og én ting er tydelig: Vi lever i en tid der støyen lett overdøver stemmen. Nyheter, meninger og «sannheter» ruller inn hvert minutt. Noe er bra. Mye er halvveis. Noe er bevisst manipulert. I tillegg gjør ekkokamrene jobben sin:…

Les mer

Utvikling på arbeidsplassen

 1024 683 Annar
By:
0

Ledere, HR og medarbeidere står på for å skape gode og konkurransedyktige arbeidsplasser. Spørsmålet er: Hvordan få mer effekt av innsatsen? Vi har brukt over 30 år på å finne praktiske svar. Resultatet er en verktøykasse med 150+ gjennomprøvde metoder som gjør det enklere å omsette ambisjoner til varige resultater i din organisasjon. Metodene hjelper…

Les mer

Konfliktløsning i 6 trinn

 1022 537 Annar
By:
0

  Konflikter er uunngåelige – og nødvendige. Riktig håndtert gir de den friske friksjonen som løfter prestasjoner og skaper nytenkning. Uten motstemmer gror selvtilfredshet og snillisme. Men når konflikter får løpe løpsk, sårer de, splitter familier og svekker effektiviteten på jobb. Under finner du 6 illustrasjoner som viser hvordan et myndiggjort tenkesett behandler konfliktfylte situasjoner.…

Les mer

Kast den tradisjonelle organisasjons-pyramiden!

 1024 365 Annar
By:
0

I den hierarkiske organisasjonspyramiden med avtalte maktstrukturer og disiplin i fokus, oppstår ofte silotenkning. Resultatet kan ofte bli et lite helhetlig kommunikasjonsmønster med ulike budskap både innad og utad i organisasjonen. Det skal ikke mye til for å skjønne at dette fører med seg mange uheldige konsekvenser. Om vi ikke kaster hele det gamle systemet,…

Les mer

Alternativ til pisk-og-gulrot-metoden

 1024 342 Annar
By:
0

Alternativ til pisk-og-gulrot-metoden   Vi er i dag vant til å tenke at lederens oppgave er å tilrettelegge og utvikle potensialet i hver enkelt medarbeider. Likevel er det mange som fortsatt bruker pisk og gulrotmetoden med straff og belønning som sentrale virkemidler. Følgende historie hjelper oss til å se at en annen tankegang gir betydelig…

Les mer
Myndiggjort - hva er det egentlig - kompetanseunion

Hva vil det si å være myndiggjort?

 1000 523 Annar
By:
0

Myndighet kan beskrive en person som har stor formell makt i samfunnet. Men her bruker vi begrepet på en helt annen måte. En arbeidsgiverorganisasjon beskriver den slik: «Myndiggjorte medarbeidere er ansvarlige og selvstendige medarbeidere som har fått – og grepet – retten til å ta beslutninger på områder der de er kompetente. Det dreier seg…

Les mer

Får bedriftskulturen tilstrekkelig prioritet?

 1024 449 Annar
By:
0

En sunn bedriftskultur med vekt på etikk, gode relasjoner mellom mennesker og psykologisk trygghet bidrar sterkt til økonomiske resultater. Men det gjenstår mye å gjøre før vi er der vi bør være. Underslag av penger, uheldige opsjonsavtaler og høyt sykefravær er bare noen stikkord som viser at jobben ikke er sluttført. Det er ikke nødvendig…

Les mer
Folk som er samlet rundt en engasjerende møteleder eller underviser

Forutsetninger for å skape god læring

 1024 666 Annar
By:
0

Opplæringsprogram med opplevelsesbaserte arbeidsformer Forskning viser at tradisjonell opplæringsvirksomhet ikke gir ønsket læringseffekt. Vi har derfor utviklet opplæring- og treningsprogrammer med opplevelsesbaserte arbeidsformer. Disse metodene tar utgangspunkt i deltakernes egne kunnskaper, erfaringer og behov. Hver enkelt får ansvar og blir engasjerte aktører istedenfor passive mottakere. Verktøykasse med mer enn 150 velprøvde arbeidsmetoder Disse metodene har…

Les mer

På tide å forklare hva som menes med myndiggjørende ledelse?

 1024 575 Annar
By:
0

På tide å forklare hva som menes med myndiggjørende ledelse? I over 30 år jeg har hatt gleden av å ha benyttet betegnelsen «myndiggjørende ledelse». Det var opprinnelig David Kvebæk som sto bak denne betegnelsen. Jeg har gjennom årene sett denne lederstilen beskrevet på ulike måter – uten at jeg har gjort noe for å…

Les mer
  • 1
  • 2
Preferanser

Her kan du endre instillingene på tredjeparts leverandører. Vi gjør oppmerksom på at endring av disse innstillingene kan forverre din brukeropplevelse på våre sider.

Click to enable/disable Google Analytics tracking code.
Click to enable/disable Google Fonts.
Click to enable/disable Google Maps.
Click to enable/disable video embeds.
Våre nettsider bruker cookies for at brukeropplevelsen skal være best mulig for våre besøkende. Ved å klikke ok godtar du våre vilkår for bruk av siden.