REGLER FOR MYNDIGGJORT KRITIKK

Vi kan lære oss til og både gi og ta imot kritikk. Med myndiggjort kritikk mener vi informasjon som blir gitt til en person slik at han kan øke sine evner, og nå sine mål lettere.

Her er noen enkle regler. Kritikken skal:

1. være beskrivende og ikke vurderende
”Slik kan du gjøre…” istedenfor ”Du burde ikke gjøre…” På denne måten kan den som tar imot kritikken bruke den som han vil. Dermed blir sjansen for at han skal gå i forsvar redusert.

2. være så konkret og målbar som mulig
Unngå å si dette til noen: ”Du er dominerende”. Si isteden ”Under det møtet vi hadde før lunsj i dag, var du svært påståelig. Du tok ikke inn argumentene til de andre og den beslutningen som vi tok ble sannsynligvis
dårligere enn om du hadde lyttet litt bedre.”

3. rettes mot noe som er mulig å endre
Vi blir bare frustrert og irritert om vi får tilbakemeldinger på noe som ikke er mulig å påvirke: nasjonalitet, kjønn, hårfarge, størrelse og hva vi nå kan finne på å kommentere.

4. være rettet mot giverens og mottakerens behov
Om jeg ikke har noe å si om en sak og likevel føler meg presset til å kommentere den, blir det ikke bra.

5. helst kunne bekreftes av andre
Det kan være nyttig å gi kritikk på noe som mottakeren kan få bekreftet av andre arbeidskamerater.

Til slutt vil vi gi to praktiske råd:

1. Unngå ord som ”alltid” og ”aldri”
Overdrivelser og generalisering vil naturligvis ikke bli akseptert og mister derfor sin verdi.

2. Dobbelsjekk dine motiver
Spør deg selv: Hvorfor ønsker jeg å kritisere? Er det bare fordi jeg selv er såret, hevngjerrig, misunnelig, ondskapsfull? Ønsker jeg å vise overlegenhet i visdom og makt, lette meg selv og få meg til å føre meg bedre? Eller
ønsker jeg virkelig å hjelpe?