Posts Tagged :

effektivitet

Soft-skills for ledere

635 357 Kompetanseunion
I dagens marked finnes det utallige kurs om kommunikasjon, kreativitet, emosjonell intelligens, og andre soft-skills. Men vårt kurs «Soft-skills for ledere» er det første og eneste kurset som i en pakke samler alle de viktigste soft-skills som en leder, uansett virksomhet, bør beherske for å lykkes i lederrollen i 2020 og fremover, og dermed skape økt verdiskaping.

Hva er soft-skills?

Ordboken definerer “soft-skills” som “personlige egenskaper som gjør at vi kan samhandle effektivt og harmonisk med andre mennesker.” Kort sagt vil en medarbeider som har gode soft-skills bidra til å bygge gode relasjoner, forbedre arbeidsmiljøet på alle plan og utvikle bedriftskulturen positivt.

I motsetning til hard-skills, som kan måles og dokumenteres, er soft-skills immaterielle og vanskeligere å kvantifisere. Noen eksempler på soft-skills er blandt annet kreativ tenking, verbal og ikke-verbal kommunikasjon, evnen til å lytte, og det å fungere godt i et teamarbeid.

Hvorfor er det viktig?

I utgangspunktet kan du være svært god i det du gjør, men hvis dine soft-skills er svake, kan sjansene for suksess reduseres. Eksempel: Tannleger trenger å vite hvordan de skal fylle hull i tennene, men hvilken tannlege går du til? Han som kan fylle et hull i en jeksel og ser på deg kun som en av mange i “køen”, eller han som er hyggelig og tar seg tid til å svare på dine spørsmål?

Mens dine hard-skills kan få foten din innenfor døra, kan dine soft-skills åpne de fleste dører!

Dette kurset hjelper deg å bli godt kjent med soft-skills slik at du kan bruke dem til din fordel på arbeidsplassen og ellers i livet!

Emneoversikt

  • Hard-skills og soft-skills: Forskjellene mellom dem og hvorfor begge er nødvendig
  • Hvordan kan hard-skills og soft-skills utfylle hverandre og skape synergi?
  • Positiv psykologi
  • Definisjoner og bruk av følgende soft-skills i praksis:
      1. Kreativ tenking og problemløsning
      2. Effektiv kommunikasjon på arbeidsplassen
      3. Håndtere mangfold på arbeidsplassen
      4. Emosjonell intelligens og sosial intelligens.

Arbeidsformer på kurset

  • Kurset er delt inn i forelesninger, reelle og praktiske eksempler, diskusjoner, erfaringsdeling, gruppeoppgaver og individuelt arbeid
  • Det er lagt opp til at deltakerne skal reflektere over egen situasjon og hverdag, samtidig som de utveksler og lærer fra andres erfaring.

Mål med kurset

  • Gi kompetanse, verktøy, tid til refleksjon og motivasjon til å begynne å bruke soft-skills på arbeidsplassen
  • Inspirere til å skape et arbeidsmiljø som kombinerer hard-skills og soft-skills på en effektiv måte
  • Gi god kunnskap om de 4 soft-skills typene som er avgjørende for suksess i dagens arbeidsliv
  • Sette i gang en prosess hos den enkelte som gjør vedkommende bevisst på viktigheten av soft-skills; både i lederrollen og privat.

Kurset passer for

Alle typer ledere og nøkkelpersoner som ønsker å få en økt kompetanse i soft-skills (de myke ferdighetene) som forbedrer arbeidskulturen og skaper et mer effektivt arbeidsmiljø, og dermed økt verdiskaping.

Praktisk informasjon

⦿ Veileder er Patricia Wouters  ⦿ Varighet er 6 timer ⦿ Registrering starter 08:30  ⦿ Kurset starter 09:00 og avsluttes 16:00  ⦿ Lunsj serveres 11:30  ⦿ Pauser legges inn jevnlig

Kursholder

Patricia Wouters

Patricia er en entusiastisk argentinsk kommunikator med mer enn 20 års erfaring innen undervisning, journalistikk, internasjonal forretningsutvikling, bedriftsopplæring og kommunikasjon i ulike organisasjoner. Hun har bred erfaring gjennom mange år innen interkulturelle emner og mangfold. I tillegg til den formelle kompetansen innen kommunikasjon (Bachelor + Master), er Patricia utdannet Personlig Trener (PT) og har fullført et studieprogram i filosofi på University of Oxford.

Hva gjør prosjektgrupper og team effektive?

1024 543 Kompetanseunion

Hva er grunnen til at noen grupper suger kraften ut av oss, mens andre grupper gir både engasjement og pågangsmot?

Få spørsmål har opptatt oss mer enn disse. Google startet i 2013 en omfattende gjennomgang av eksisterende forskning og akademisk litteratur for å finne svar. Men, de fant ut at forskningen og faglitteraturen spriket i alle retninger og var tvetydig og ubrukelig i praksis. Sommeren 2015 presenterte de resultatene fra sitt eget prosjekt, Aristoteles.

Uventet resultat
De fant ut at det var mange faktorer som måtte være på plass, men overraskende nok fant de en faktor som var helt avgjørende for å få en effektiv gruppe. Og dersom denne faktoren ikke er tilfredsstillende på plass, virker heller ikke de andre faktorene.En effektiv gruppe må ha denne fakotren.

Google kaller denne avgjørende faktoren for, psykologisk trygghet.                                                              

Vi har psykologisk trygghet i en gruppe når gruppens medlemmer føler seg trygge nok til å innrømme feil, stille spørsmål og komme med forslag uten å bli sett på som uvitende, negative eller forstyrrende.

Hvordan skal vi huske dette bedre?
Vi har latt oss inspirere av bonden når han dyrker korn, og oversetter psykologisk trygghet til godt jordsmonn.
I stedet for å gå rundt å nappe i hvert kornstrå for å få det til å vokse raskere, velger bonden å lage god fruktbar jord til stråene, dvs et godt jordsmonn der stråene vokser og trives helt av seg selv. Bonden opptrer myndiggjørende og skaper ansvarlighet hos alle.

Myte for fall
Forskerne i Google fant også ut at det ikke er noen sammenheng mellom deltakernes individuelle intelligens og gruppens prestasjoner.

Det er jordsmonnet som betyr mest.

Det avgjørende er at alle deltakerne i gruppen har trygghet og tillit nok til å si det de føler og  mot nok til å ta selvstendig ansvar for sin egen vekst.

«Mennesker som er trygge er opptatt av å skape noe, mens utrygge mennesker har fokus på å unngå å gjøre feil»

TIL ETTERTANKE:

“Du fortjener ikke å tilhøre et bedre lag enn du er med på å skape selv!”  (Marit Breivik)


Vil du skaffe deg metoder og verktøy for å lage godt jordsmonn og ansvar i din gruppe/team?

TRYKK HER

Preferanser

Her kan du endre instillingene på tredjeparts leverandører. Vi gjør oppmerksom på at endring av disse innstillingene kan forverre din brukeropplevelse på våre sider.

Click to enable/disable Google Analytics tracking code.
Click to enable/disable Google Fonts.
Click to enable/disable Google Maps.
Click to enable/disable video embeds.
Våre nettsider bruker cookies for at brukeropplevelsen skal være best mulig for våre besøkende. Ved å klikke ok godtar du våre vilkår for bruk av siden.