myndiggjøring

Alternativ til pisk-og-gulrot-metoden   Vi er i dag vant til å tenke at lederens oppgave er å tilrettelegge og utvikle potensialet i hver enkelt medarbeider. Likevel er det mange som fortsatt bruker pisk og gulrotmetoden med straff og belønning som sentrale virkemidler. Følgende historie hjelper oss til å se at en annen tankegang gir betydelig…

På tide å forklare hva som menes med myndiggjørende ledelse? I over 30 år jeg har hatt gleden av å ha benyttet betegnelsen «myndiggjørende ledelse». Det var opprinnelig David Kvebæk som sto bak denne betegnelsen. Jeg har gjennom årene sett denne lederstilen beskrevet på ulike måter – uten at jeg har gjort noe for å…

Myndighet kan beskrive en person som har stor formell makt i samfunnet. Men her bruker vi begrepet på en helt annen måte. En arbeidsgiverorganisasjon beskriver den slik: «Myndiggjorte medarbeidere er ansvarlige og selvstendige medarbeidere som har fått – og grepet – retten til å ta beslutninger på områder der de er kompetente. Det dreier seg…