Handlekurv (0)  |  Til kassen
   
  Sett av en stund på dagen som bare er til deg selv - og bruk den bare til det. 
   
ENGIN Share on Facebook  Share on Twitter  Share on Google+
ENGIN samtaler - et klart alternativ til tradisjonelle medarbeidersamtaler og trivselsundersøkelser

Gode samtaler mellom leder og medarbeider er svært viktig!
Men hvor ofte har du hørt følgende omtale av en medarbeidersamtale?



"Jeg er svært fornøyd med siste medarbeidersamtale sammen med min leder. Den avklarte forventningene vi hadde til hverandre. Planen med mål og tiltak fra forrige samtale ble gjennomgått og nye mål med konkrete tiltak for kommende periode ble laget. Samtalen stimulerte meg til ny innsats!"

Vi har gjennom flere år arbeidet i mange forskjellige bedrifter, men dessverre aldri hørt noe i nærheten av dette svaret. Derimot hører vi ofte;

"Medarbeidersamtalen jeg hadde var grei nok, men hva kommer det egentlig ut av den?"





HVORFOR ER DET SLIK?

Etter vår erfaring skyldes dette to viktige faktorer:

  1. Lederne føler at samtalene ofte blir meningsløse. Tidsforbruket står ikke i forhold til resultatet.
  2. Både lederen og medarbeideren kvier seg fordi de føler at samtalen er litt "kunstig". Hverdagssamtalene må da være tilstrekkelige?!


Vi har derfor utarbeidet en alternativ metode som virker naturlig og nyttig for både leder og medearbeider. Dessuten stimulerer metoden hverdagssamtalen og teamutviklingen med forpliktende oppfølging.
Resultatet blir; Økt engasjement - økte prestasjoner og redusert sykefravær.

Vil du vite mer?
Bestill heftet "Hvordan lede for å finne skjulte ressurser i din bedrift" Dette sender vi GRATIS til deg!    SEND MAIL



"Lederskap er å skape en verden som folk ønsker å tilhøre"
Pascal

Tilbake til produktkategori
    Copyright © Kompetanseunion a.s | Telefon: 481 40 236 | Email: post@kompetanseunion.no | Fjordalleen 18, 0250 Oslo